Kazuo Inamori是日本“四个主要的商业神”中仅有的一家，是日本的“国宝”企业家，他连续建立了三家《财富》 500强公司。 Ren Zhengfei，Jack Ma和Zhang Ruimin等中国顶级企业家非常尊重他。这篇文章将与您分享Kazuo Inamori的创业故事，看看他是如何成功的？

Kazuo Inamori

1959年，由于他对上司的不满，现年27岁的Kazuo Inamori选择辞职并决定踏上开展业务的道路。 Songfeng工业公司特别瓷系的前主任Masaji Aoyama支持Kazuo Inamori的业务。这位56岁具有强大商业判断力的企业家以前与Kazuo Inamori进行了商业交易。他看到了这个年轻人，并决定为他提供全部资金，以开始他的职业生涯，并吸引许多高级企业家进行投资。 Masaji Aoyama甚至还用他所有的房子抵押，并将其交给Kazuo Inamori。通过这种方式，建立了300万日元的京都公司。此外，这些高级投资者清楚地表示，他们押注Kazuo Inamori，无意获得对公司的控制。这一切使Kazuo Inamori在职业生涯的最初阶段迈出了最坚实的一步，这也是Kazuo Inamori能够成功创业的原因之一。

在决定建立京都的那天，Kazuo Inamori建议他的企业家伙伴发誓鲜血是一个联盟，并发誓要使公司的技术和产品在世界各地著名。他们誓言写了一个誓言，切了小手指，然后在誓言上又一个宣誓就职。这些人后来成为京都公司的管理干部，他们都成为了Kazuo Inamori精神的发射机。这种古老的宣誓血液作为联盟的方式将“公义”注入了Kazuo Inamori在企业家精神方面的成功。

Kazuo Inamori在他的《生活与管理》一书中回忆说，当京都首次成立时，同龄人无法做或放弃的所有业务。这是一个缺乏客户的选择，无法对此做任何事情。除了没有客户之外，京都还缺乏资金和良好的设备 - 这些只能由员工的辛勤工作来补偿，而员工是Kazuo Inamori在企业家中取得成功的最大依赖和主要原因。

在企业家时期，京都愿意自动工作。即使在京都的员工看来，这种行为也不被视为“加班”。这是受Kazuo Inamori的个人魅力的启发，也是由于Kyocera的企业文化所致。在Kyocera创业期间，一个实施了两次工作系统的研讨会。每天早晨，当夜班工作的员工离开工厂时，研讨会主任总是站在门口，对每个员工一一说：“谢谢您的辛勤工作”和“谢谢您的辛勤工作”。但是导演本人每天晚上从清晨到11点工作，第二天早晨，他将再次站在工厂大门。如果日本人以世界各地的“工作狂”而闻名，那么京都的员工就以“工作狂”而闻名。

在Kazuo Inamori开始生意之后不久，他规定在京东，非官方电话的电话指控是个人。诸如绘图工具和计算统治者之类的必要工作供应是由个人准备的，公司不提供它们；工作所需的参考书还必须由员工准备……乍一看，这些条款有点太多，甚至是小气。但是，Kazuo Inamori认为，这将使所有员工能够实现珍惜时间和照顾供应的必要性，并纠正每个人对公司的态度，并形成一个公司，使公司成为家中的家中，并分享荣誉和耻辱。在Jingci，在今年年底，制造商发送给公司的礼物，总裁或相关人员被移交给统一管理总局，然后由员工均匀分发。只要涉及商业交易，即使以私人名称给予的礼物也必须将其移交给所有员工。如果您想利用自己的职位赚取额外的钱，那么北京绝对不允许。 Kazuo Inamori认为，将公司视为私有财产将失去公司的增长机会，并且必须以完全无私的精神来限制公司的员工。

Kazuo Inamori的个人无私精神是员工愿意加班和苛刻的系统的意愿。他经常在公司中促进我们必须进行技术创新并赢得奖项。如果我们赢得该奖项，我们将喝所有的奖品。后来，京都进行了一项技术创新，并确实获得了大奖。结果，Kazuo Inamori首先复制了证书，为每个员工及其家人发送了一份证书，然后在几次与员工一起喝了大奖。

后来，在屡获殊荣的制造商会议上，一位官员向京都制造商询问您使用的东西。一些人回答说，他们已经购买了新机器，一些人回答了他们已经开发的机器，只有Kazuo Inamori认真回答：“我和员工一起喝了。”

到1968年，Jingci的营业额仅为19.21亿日元，这不是很引人注目。但是，到1970年，它增加到了700.2亿，到1976年，它以令人印象深刻的速度急剧增加到401.9亿日元。京都坚定地认为“只有局外人才能创造新事物”。他们经常接受在技术水平时根本无法完成的订单。他们在巨大的风险和压力下开发新产品，但它们总是成功，因此他们始终保持领先地位。这是Kazuo Inamori成功的企业家精神的另一个原因，在其背后仍然是员工的努力。关于员工的重要性，Kazuo Inamori在他的著作《生活与管理》中写道，“公司不是经营者以自己的个人追求追求梦想的地方。无论现在还是将来，该公司将永远是保护员工生活的地方。”